" />

Май месяц хорошее время, чтобы думать о проблемах психического здоровья на рабочем месте. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), депрессия и тревога обходятся примерно в 1 триллион долларов в год в виде потери производительности во всем мире. Работодатели, возможно, хорошо осведомлены о необходимости создания безопасных рабочих мест путем применения мер безопасности (например, с использованием оборудования безопасности, такого как каски для строительных рабочих и одноразовые перчатки для медицинских работников). Однако потребность в политике и практике в отношении психического здоровья работников может не быть должным образом удовлетворена. Вот некоторые вопросы для рассмотрения.

Каковы риски для психического здоровья на рабочем месте?

Happify Health обнаружила, что в 2018 году 39% молодых сотрудников (в возрасте от 18 до 24 лет) имели депрессию, и что это было значительно выше, чем в 2014 году. Но депрессия отмечалась во всех возрастных группах. Это трудный разговор, когда речь идет о психическом здоровье. Сколько могут или должны делать работодатели, чтобы минимизировать риски и поддерживать хорошее психическое здоровье? ВОЗ перечисляет следующие основные риски для психического здоровья:

  • Неадекватная политика в области здравоохранения и безопасности;
  • Плохая коммуникационная и управленческая практика;
  • Ограниченное участие в процессе принятия решений или низкий контроль за своей сферой деятельности;
  • Низкий уровень поддержки сотрудников;
  • Негибкое рабочее время;
  • Неясные задачи или организационные цели.

Другие стрессы для психического здоровья включают издевательства и психологические домогательства

Каковы стратегии решения проблем психического здоровья?

Очевидно, что первый шаг в разработке политики для вашей компании-признать, что существует необходимость быть активным для защиты и укрепления психического здоровья. На сайте “стратегии охраны психического здоровья на рабочем месте”, который способствует повышению осведомленности и укреплению психического здоровья, предлагаются различные предложения о том, как это сделать. Например, подумайте о том, чтобы предложить здоровые мероприятия для отдыха, которые поддерживают успокоение, заряд энергии или расслабление.

Вот некоторые другие предложения:

  • Убедитесь, что сотрудники понимают, как страхование здоровья компании может быть использовано для тех, кто испытывает проблемы с психическим здоровьем (например, депрессия).
  • Убедитесь, что сотрудники, испытывающие проблемы с психическим здоровьем, берут больничные или личные дни или другое свободное время по мере необходимости.
  • Рассмотрите возможность размещения в сообществе списка рекомендаций по ресурсам психического здоровья (например, линии жизни для предотвращения самоубийств, ресурсы для домашнего насилия, группы поддержки).
  • Предложите курс первой помощи психического здоровья, который информирует сотрудников о том, как помочь кому-то, кто испытывает кризис психического здоровья.

Вы можете уволить работника с психическим заболеванием?

Работодатель не может подвергать работника дискриминации по причине психического состояния. Более того, работодателю, возможно, придется принять разумные меры, чтобы помочь работнику выполнить и сохранить работу.

Когда необходимо сообщать о проблемах психического здоровья?

Работодатели (за исключением небольших работодателей) обязаны сообщать о травмах или заболеваниях, связанных с работой (могут также представляться доклады, санкционированные государством). Психическое заболевание не будет считаться связанным с работой, если работник добровольно не предоставит работодателю заключение врача или другого лицензированного медицинского работника с соответствующей подготовкой и опытом (психиатр, психолог, психиатрическая медсестра и т. д.) заявление о том, что сотрудник имеет психическое заболевание, связанное с работой.

Предлагаем вам прочитать и другие наши статьи.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

53705617